“未來之星”成長訓練營，是新人加入科捷智能、融入企業文化的首發站，承載著公司對應屆畢業生的殷切期望，更體現了公司對人才培養的萬分重視。

7月10日，經過層層選拔，來自全國各地的“未來之星”在青島集結完畢，科捷智能的大家長龍進軍董事長和人力行政中心總監郭增水在這里等候諸位，希望通過此次培訓交流，幫助各位未來之星迅速站穩腳跟，完成從學生到職場人的蛻變。

開營伊始，郭總強調，人力資源是科捷智能最寶貴的資源之一，企業的競爭力最終是人才的競爭。他講道，科捷智能始終堅持把人才培養放在組織能力提升的首位，相信新鮮血液的加入必定會給科捷智能帶來新的力量，希望各位在日后的工作中，能夠明晰自我認知，明確職業規劃，結合企業平臺和資源努力實現個人價值，在此基礎上帶來企業價值的提升。

緊接著，龍總針對自我認知簡單講了三點建議，更是引發大家關于專業、職業、企業與行業的深入思考。隨后，“未來之星”們基于自身思考依次做了自我介紹。

聽完介紹后，龍總以智能制造、智能物流行業的發展為引，講述了科捷智能的發展進程與藍圖，以科捷智能的使命愿景及價值觀勉勵各位“未來之星”腳踏實地、發揚長板，以自我高要求為驅動力，規劃好自己的職業方向，成就一番事業。

龍總鼓勵大家要樹立追求卓越的職業觀，年輕人就該奮力拼搏，蹄疾步穩，要明白職業上的成長帶給自己的不只是物質收獲和職位升遷，更會帶來心智、眼界、格局、胸懷、韌性、果敢等的深厚“回報”。

此外，龍總還對“T型人才”做了闡述，鼓勵“未來之星”們立足專業，磨煉專長，同時盡可能地橫向擴充知識面，構建清晰的邏輯思維結構和知識結構，互補互融，不斷學習與吸收。

儀式尾聲，龍總贈語未來之星：“你能成為什么樣的人取決于你想成為什么樣的人。”

 儀式結束后，“未來之星”們將面臨兩周的密集集訓，在知識技能、職業化思維、業務能力、企業文化等方面接受來自前輩們的指導與培訓，為盡快承擔起崗位專業工作、發揮個人價值打下堅實基礎，實現個人快速成長和為企業創值雙贏。

2020年注定是不平凡的一年，國內外疫情肆虐，即使面對大環境的壓力，科捷智能也從未停止向優秀人才拋出橄欖枝。

在全體科捷智能人的共同協作努力下，國內外項目仍然緊鑼密鼓地開展，業務規模穩步提升。正因如此，才吸引了眾多優秀的應屆畢業生選擇科捷智能作為新的人生起點，期望在這里實現自我價值的提升和為組織貢獻自己的一份力量。

星辰大海，逐夢前行。在新的起點，以新的姿態，期望2020屆“未來之星”們能用實際行動證明自己，追求卓越，不負熱愛！